什么是职场女性“隐孕族”（图）
　　职场上，同事之间的私人生活是不是透明的，往往没有必要透明。年龄可以隐藏，爱和婚姻状况可以被隐藏，这是很少影响工作。然而，越来越多的“80后”的母亲，开始隐瞒事实，她怀孕了。 “隐孕”妈妈族，面临被挤压的办公室社交圈尴尬了，也面临着职业发展的危机。
　　职业生涯的母亲可能是怀上了，由于被切断了孩子，和单同事的关系很可能是因为疏远的......怀上宝宝后，“隐孕”下面的“隐婚”，悄然成为另一种职场女性生存策略。在怀孕的前几个月很多妈妈选择不告诉你的老板，同事，事实上，她怀孕了，并希望经过进一步的发展来获得，然后在自己的职业生涯打开怀孕的消息，用这种方法来保护自己业务流程 。
　　职场妈妈
　　第一类“隐孕“家庭：母亲工作
　　例如：从佳佳的大学，每年仅半毕业后，发现自己怀孕了。由于公司没有人知道怀孕的情况下，佳佳，她出差了老板送。崎岖不平的道路，这样，才不会反应如此强烈怀孕佳佳，认为严重体力透支。佳佳离开糟糕的是，因为怀孕和热导致了她的精神状态不佳，旅游做的事情非常好。报告回公司完成后，老板已经严重批准了一顿。
　　建议：职场新人好，因为母亲交代的事实，她怀孕了，根据你对现实的老板，你安排的劳动密集型工作。
　　面对母亲的晋升机会
　　第二类“隐孕“家庭：面对有机会晋升母亲
　　例如：冯艳正迫切地等待了两年，座椅的“项目经理”，终于尽快晋升为主管，并空出。可是，偏偏在这一点上，她发现自己怀孕了。冯雁鸣白色，一旦这个消息她怀孕被老板知道，一些重要的项目，公司不会给她，“项目经理”的职位，但将落入坏人之手。因此，冯艳决定重新开放后，有条不紊地进行隐瞒的怀孕的情况下，她自己煮的项目经理，工作的前两个月。在促销的压力，冯艳试图提高性能，工作更艰巨的任务，为了不影响工作，冯雁过怀孕的消息一拖再拖。
　　建议：宝宝的身体的重要组成部分，发展将在妊娠头三个月内完成。因此，在这个时期，准妈妈一定要小心照顾自己的身体，尽量不要让自己过于繁重的工作。毕竟，在未来的发展机会会有，但宝宝是你生命的延续，没有什么是你的宝宝的健康更重要。
　　不甘示弱的母亲
　　第三类的“隐孕”家庭：不甘示弱母亲
　　例如：安妮怀了宝宝在28??岁但她也十分器重自己的职业，因为宝宝不想影响他们的工作。在她看来，职场如战场后面。因此，安妮隐瞒自己怀孕了，不希望因为她怀孕了她软弱的同事和上司的情况。然而，妊娠反应安妮感到恶心，反胃，并经常出现无名之火。月，安妮和关系的同事们显然越来越差，甚至顶撞上司了。因为同事和上司不知道安妮怀孕的情况下，只有她的坏脾气归结为自我，任性，修身养性差。安妮的心情很不好，她无法控制自己的情绪和生理恼火。
　　建议：承认怀孕是你和你的同事，上司有效沟通的桥梁之间。这不是软弱他们的标志，但让他们理解你的心情不好是不是从你的头脑，但在作怪激素。他们是宽容的你，是不是同情，而是对母亲的尊重。
　　母亲不想去流浪
　　第四类“隐孕“家庭：母亲不想流浪
　　例如：白色的公司几乎都是年轻，单身并不丁克家庭，同事只有两个孩子，总是匆匆赶回家，从下班，从不白色和他们一起玩。白色和公司的关系，帮同事都非常好，他们都对一起逛街，吃美食，看电影，每天都这样，孩子说是“一拖”。事实上，白色是很喜欢孩子，她的肚子也婴儿之间的预期。然而，白依然有趣，她隐瞒了事实，怀孕和与你的同事继续吃粤菜，川菜，戏水池在一起，唱K，去超市淘来的东西，要玩的郊区。一段时间后，小腿就开始抗议。白急着到医院进行孕期检查。医生说宝宝没事，但她警告说白：“现在怀孕了，应该为自己负责和肚子里面的宝宝！”。
　　建议：年轻妈妈难免会很有趣，但一定要知道自己身边的人怀孕的前提下玩。只有这样，我们才能更好的保护你和你的小腿。你身边的人，那么你就不会恶作剧，不会突然跳出来吓你，或者安排你做的是不适合孕妇。
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